根据2025年山东省日照市生育保险政策，生产津贴的发放是合法的，并且符合相关法律法规的规定。以下是具体说明：

一、生育津贴的合法性依据

1. 法律依据

   生育津贴的发放依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育、流产依法享受产假期间，用人单位应支付不低于工资的待遇。《山东省人口与计划生育条例》等地方性法规也对此作出补充规定。

2. 政策覆盖范围

   山东省日照市作为设区的市，需执行国家及省级生育保险政策，包括生育津贴的发放。

二、生育津贴的发放标准与计算方式

1. 计算公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

   其中：

   • 职工月平均工资 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，可能高于或低于职工本人月工资；

   • 产假天数 ：根据生育类型确定，例如正常产98天、难产143天、多胞胎每多1个增加15天等。

2. 与工资的关系

   生育津贴替代职工生育期间的工资，两者不可重复享受。若用人单位已缴纳生育保险，职工无需再缴纳社保费用。

三、其他相关补贴

1. 一次性分娩营养补助

   • 正常产/满7个月流产：按上年度职工月平均工资的25%计算；

   • 难产/多胞胎：按50%计算。

2. 一次性医疗补助

   在一、二级医院分娩的，每人可获300元补贴。

四、申领条件与流程

1. 申领条件

   • 符合计划生育政策；

   • 生育前12个月连续缴纳生育保险费；

   • 所在单位已依法履行缴费义务。

2. 申领材料

   通常需提供身份证、结婚证、生育服务证、产假证明等材料，具体以当地社保局要求为准。

五、注意事项

• 若用人单位未依法缴纳生育保险，职工可要求单位按产假前工资标准支付待遇；

• 生育津贴与医疗保险待遇可同时享受，但两者不可叠加。

2025年山东日照市生产津贴的发放是合法且规范化的，职工可通过社保渠道申领相关待遇。