根据2025年山东东营生育津贴政策，结合相关文件规定，主要政策内容如下：
一、生育津贴的发放条件
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参保要求
生育前需参加生育保险，用人单位连续缴纳医疗保险费满1年，且符合国家计划生育政策。
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生育情形
包括正常生育、流产（怀孕未满16周按15天、满16周按42天计算）及计划生育手术。
二、生育津贴的计算标准
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计发基数
按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，若职工月平均工资低于或高于当地职工月平均工资300%（即3倍）时，分别按60%或3倍标准计发。
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津贴金额
生育津贴=计发基数/30×产假天数
例如：某职工产假5个月（158天），单位上年度月平均工资6000元，则津贴为： $$6000/30×158=31,600 \text{元}$$
若实际工资高于津贴标准，差额由用人单位补足。
三、生育津贴的发放期限
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正常生育 ：98天（含产前检查）
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剖宫产 ：增加15天
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多胞胎 ：每多1个婴儿增加15天
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流产 ：
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未满16周：15天
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满16周：42天
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四、与其他待遇的关系
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与产假工资的关系
生育津贴与产假工资不可同时享受，二者按较高标准计发。例如：
- 实际产假工资8000元，单位上年度平均工资10000元，产假5个月，则按10000元/30×158=52,667元计发津贴，差额22,667元由单位补足。
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生育医疗费用的报销
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可报销范围 ：包括生育、计划生育相关费用及法律规定的其他项目；
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自费部分 ：超出医保目录的费用由职工个人承担。
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五、申请材料与办理流程
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材料要求
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正常生育：生育服务手册、出生医学证明；
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流产人员：个人承诺书；
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其他情形：结婚证、出院诊断证明（联网结算人员无需）。
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办理流程
- 提交材料至行政审批服务局或医保部门，材料齐全后10个工作日内审核拨付。
六、其他注意事项
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缴费基数调整 ：用人单位月缴费平均工资按职工本人上年度月平均工资计算，无法确定时参照当地职工月平均工资；
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政策咨询 ：建议通过东营市医疗保障局官网或12333热线获取最新办理指南。
以上政策综合了2023-2025年东营市生育保险相关规定，确保覆盖最新调整内容。
