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生产前一个月离职能领取生育津贴的情况 ：

1. 地区差异 ：不同地区的生育保险政策有所不同。一些地区可能允许在生育前完成12个月生育保险缴费的职工申报生育津贴，且津贴是一次性发放的。在这种情况下，职工即便辞职也能满足领取条件。另一些地区可能有不同的规定，例如要求在生育时仍在职或在特定期限内不得离职才能享受生育津贴。

2. 生育津贴的申报时间 ：如果职工在辞职前已经完成了12个月的生育保险缴纳，并且所在地区允许提前申报生育津贴，那么他们可以选择辞职而不影响生育津贴的领取。但若未完成必要的缴费或所在地区有严格限制，则可能需要重新考虑辞职时机以确保能够顺利享受生育津贴。

3. 法律依据 ：根据《社会保险法》第五十四条和第五十六条的规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。如果职工在受孕前选择了离职，然而后继又能持续缴纳生育保险费用的话，那他/她仍然有可能享有生育津贴待遇。反之，如果辞职后不再履行生育保险缴费义务，那便无法进行生育津贴的领取了。

建议 ：

• 了解当地政策 ：建议您详细咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的生育保险政策和规定，包括是否允许在生育前离职以及离职后如何继续享受生育津贴等。

• 确认缴费情况 ：确保在生育前已经完成了12个月的生育保险缴费，并且了解当地的申报时间和流程。

• 咨询专业意见 ：如有必要，可以咨询专业的法律顾问或律师，以获取更准确的法律建议和指导。