可以

生育后离职是否可以申领生育津贴，需根据参保状态和离职时间综合判断，具体规则如下：

一、申领条件

1. 参保要求

   需满足用人单位连续缴纳生育保险满12个月，且生育当月仍在参保状态。

2. 生育状态

   需处于生育（产假）或计划生育手术休假期间。

3. 其他要求

   符合国家计划生育政策，持有生育服务证或准生证。

二、离职对申领的影响

1. 申领时间窗口

   生育津贴需在生育后申请，且申请时需处于参保状态。若离职后申请，可能因审核周期（通常2个月）无法满足时间要求。

2. 离职后申领的可行性

   • 可申领但需单位配合 ：若生育津贴尚未发放完毕，离职后仍可提交申请，但需单位配合提供相关材料。

   • 无法申领的情况 ：若生育津贴尚未开始发放（如未通过审核），离职后无法申领。

三、操作建议

1. 保留参保状态 ：建议生育后不要立即离职，等待生育津贴发放完成后再办理离职手续。

2. 及时提交申请 ：生育津贴申领需用人单位在2个月内向社保机构提交材料，离职后可能影响材料时效。

3. 关注发放流程 ：生育津贴通常发放至单位账户，离职后个人无法直接领取。

四、法律依据

根据《社会保险法》第五十六条，生育津贴的领取条件与是否在职无直接关系，但需满足参保、生育状态等要求。若离职后生育津贴未发放完毕，可咨询单位或社保机构了解具体操作流程。

生育后离职能否申领生育津贴，关键在于离职时生育津贴的发放状态及申领时效，建议结合实际情况谨慎处理。