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根据我国生育保险的法律规定和搜索结果，怀孕期间辞职后能否领取生育津贴的问题，需结合具体情况分析：

一、基本原则

生育津贴的领取需要满足两个核心条件：

1. 参保状态要求 ：生育津贴由用人单位缴纳的生育保险基金支付，职工个人不缴费。若在生育当月开始离职，生育保险将中断缴费，无法申领生育津贴。

2. 缴费年限要求 ：需累计缴纳生育保险满12个月（部分地区如福建有明确要求），且生育当月开始参保。

二、具体情形分析

1. 正常离职（非单位过错）

   若因个人原因主动辞职，且离职时生育保险已中断，则无法申领生育津贴。即使后续重新就业并缴纳生育保险，生育津贴只能申领至前一份工作的生育当月开始。

2. 单位过错导致的离职

   若因用人单位未依法缴纳生育保险而被迫离职，则属于《劳动合同法》规定的“单位过错情形”，可要求单位支付赔偿金（如双倍工资）。但即便如此，生育津贴仍需满足参保和缴费年限要求，通常无法申领。

3. 特殊情况处理

   • 再就业后申领 ：若离职后重新就业并缴纳生育保险，生育津贴可申领至新单位生育当月开始，但需注意生育津贴与医疗保险待遇的衔接问题。

   • 灵活就业人员 ：以灵活就业身份缴纳社保（如人才中心）无法享受生育津贴，需通过其他方式保障。

三、法律依据与建议

• 法律依据 ：《社会保险法》第五十六条规定，生育津贴的申领需满足参保和缴费年限条件。

• 建议 ：若计划生育，建议保留劳动关系至生育结束，确保生育保险持续缴纳。若已离职，可咨询当地社保部门了解补缴政策，但生育津贴通常无法追回。

怀孕期间辞职后能否领取生育津贴，主要取决于离职时生育保险的参保状态和缴费年限，建议根据自身情况谨慎处理。