职工医保的缴费比例由用人单位和职工共同承担，具体比例因地区政策、职工年龄等因素有所差异，但整体框架如下：
一、单位缴费比例
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一般情况
单位缴费比例通常为职工工资总额的 6%-10% ，例如上海实行 9%+2% 的组合（其中9%入统筹基金，2%入个人账户）。
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部分地区特殊比例
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上海：8%（含2%个人账户）
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其他地区：普遍低于10%，如天津最低5013元/月、最高25065元/月的缴费基数对应的单位缴费率约为8.5%
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二、个人缴费比例
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固定比例 ：职工个人缴费比例通常为 2% ，以本人上年度月平均工资为缴费基数。
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特殊调整 ：部分地区（如上海）可能包含3元固定补贴，使个人实际缴费金额略高于2%。
三、缴费基数与账户划分
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缴费基数
以职工本人上年度月平均工资为基准，超过当地全口径城镇单位就业人员平均工资300%以上的部分不计入缴费基数。
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账户划分
单位缴费中约 70%-80% （如560元）进入统筹基金，剩余 20%-30% （如240元）划入个人账户，具体比例由地区根据医疗需求调整。
四、示例计算
若某职工月平均工资为10000元：
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单位缴费 ：10000×8% = 800元（其中560元入统筹基金，240元入个人账户）
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个人缴费 ：10000×2% = 200元
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总缴费 ：800元（单位） + 200元（个人） = 1000元
五、其他说明
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灵活就业人员 ：需自行缴纳医保，缴费比例通常为职工工资的8%-12%，部分地区可申请补贴。
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缴费年限 ：连续缴费满15年，退休后即可享受医保待遇。
以上比例和基数可能随政策调整，建议以当地最新规定为准。
