职工医保的缴费比例由用人单位和职工共同承担，具体计算方式如下：

一、缴费比例标准

1. 单位缴费比例

   • 一般情况下为职工工资总额的8%（含生育保险1%）；

   • 机关事业单位按7.3%缴费（不含生育津贴）；

   • 特殊群体（如困难企业、失业人员）可能降至5%或9%。

2. 个人缴费比例

   • 通常为本人上年度工资的2%，全部划入个人账户；

   • 部分地区可能包含3元固定补贴。

二、缴费基数确定

1. 缴费基数上限

   • 不得高于上年度全省全口径城镇单位就业人员年平均工资的300%；

   • 低于60%的按60%计算。

2. 缴费基数下限

   • 机关事业单位按全省平均工资的60%缴费；

   • 其他单位（如私营企业）也按60%确定。

三、缴费基数调整机制

• 地区差异 ：不同城市可能调整缴费基数，例如绍兴2025年调整至4812元；

• 动态调整 ：缴费基数每年根据职工平均工资变化调整，通常每年调整一次。

四、其他注意事项

• 灵活就业人员 ：以全省平均工资的60%为基数，按8%（含生育保险）或9%缴费，不建立个人账户；

• 特殊群体 ：如领取失业保险金人员按9%缴费。

以上信息综合了全国及地方政策，具体比例和基数需以当地最新医保政策为准。