不可以

根据我国现行法律规定，单位是否可以只缴纳社保不缴纳医保的问题，需根据用工性质和参保主体进行区分：

一、企业职工（劳动关系）

1. 单位必须缴纳五险

   若单位与职工建立劳动关系，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和第四条规定，单位必须为职工同时缴纳 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 ，不存在只缴其中一险的情况。

2. 特殊情况处理

   若单位因特殊原因暂时无法缴纳医保，需向职工说明情况并取得同意，但应及时补缴。

二、灵活就业人员

1. 只能选择参保类型

   若为灵活就业人员（如自由职业者、个体经营者等），根据相关法律规定， 只能选择参加职工基本医疗保险或养老保险 ，无法单独缴纳医保。

2. 缴费方式

   • 职工医保 ：需以个人身份向社保机构缴费，可按月缴纳。

   • 养老保险 ：同样以个人身份参保，部分地区支持线上缴费。

三、法律依据与维权途径

• 法律依据 ：社保法明确规定，社保是强制性的社会福利制度，单位不缴医保属于违法行为。

• 维权途径 ：若发现单位未依法缴纳社保，可通过以下方式维权：

  1. 向当地社保部门举报；

  2. 申请劳动仲裁或诉讼，要求单位补缴社保及可能的经济赔偿。

总结

• 企业职工 ：单位必须五险齐缴，无法只交社保不交医保；

• 灵活就业人员 ：只能选择参保其中一险，需自行缴费。

建议根据自身用工性质核实参保要求，避免因漏缴引发法律风险。