关于“2025年内蒙古阿拉善盟生产津贴是否合法”的问题，目前没有直接的法律文件明确指出生产津贴的合法性。从相关政策和提示函中可以推测出一些相关信息。

合法性和政策支持

• 集体协商和集体合同制度：阿拉善盟工会、人力资源和社会保障局和工商业联合会发出的提示函强调了集体协商和集体合同制度的重要性，并提到要就劳动报酬、工作时间、休息休假、女职工权益保护、劳动安全卫生健康、高技能人才待遇、补充保险和福利待遇等事项进行平等协商。
• 高技能人才待遇：提示函中提到，鼓励企业通过集体协商制定基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的薪酬制度，并在行业协商标准之上合理确定本企业技能人才工资水平。

虽然没有直接提到“生产津贴”，但高技能人才待遇的协商和制定可以视为包括生产津贴在内的薪酬制度的一部分。如果生产津贴被视为高技能人才待遇的一部分，并且通过集体协商和合法程序确定，那么它在法律上可能是合理的。

社会保险待遇的合法性

• 违规领取社会保险待遇的打击：阿拉善盟的通告中提到了打击违规领取社会保险待遇的行为，强调了对社会保险基金安全的重视。虽然这并不直接涉及生产津贴，但表明了对劳动者待遇的严格管理和合法性要求。

相关法律法规

• 《中华人民共和国工会法》《劳动合同法》《内蒙古自治区企业集体合同条例》《内蒙古自治区工会劳动法律监督条例》：这些法律法规为集体协商和集体合同的实施提供了法律依据，确保了劳动者和企业的合法权益。

虽然没有明确的法律条文规定生产津贴的合法性，但通过集体协商和合法程序制定的薪酬制度，包括高技能人才待遇，可以被认为是合法的。建议进一步查阅相关的法律法规或咨询当地劳动部门以获取更准确的信息。