生育保险和生育津贴既有联系又有区别，具体分析如下：

一、核心概念不同

1. 生育保险

   是一种社会保险制度，由国家立法规定，覆盖怀孕、分娩期间暂时中断劳动的妇女，提供医疗服务、生育津贴和产假保障。

2. 生育津贴

   是生育保险待遇中的一项，指职业妇女因生育离开岗位期间，由国家或社会提供的定期现金补助，用于保障基本生活。

二、保障内容差异

1. 生育保险

   主要包含两项：

   • 生育医疗待遇 ：报销产检、住院分娩等医疗费用，通常在出院时结算；

   • 生育津贴 ：产假期间按月发放，用于替代工资收入。

2. 生育津贴

   仅包含产假期间的生活费用补贴，不涉及医疗费用报销。

三、申领与发放流程

1. 生育保险

   报销手续简便，通常在出院时由医疗机构直接结算医疗费用。

2. 生育津贴

   需提交身份证、住院病历、社保卡、生育备案表等材料，向社会保障局申请，按月发放。

四、待遇标准与计算方式

1. 生育津贴

   以女职工产前或手术前12个月的缴费工资为基数，按以下方式计算： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{缴费基数}}{30} \times \text{假期天数}$$

   若津贴低于工资标准，差额由用人单位补足。

2. 生育保险

   • 医疗费用报销 ：按当地医保政策比例报销产检、分娩等费用；

   • 津贴标准 ：不同地区差异较大，通常为原工资的100%-2/3。

五、其他区别

• 受益范围 ：生育保险覆盖全体职工（部分地区含男职工配偶），生育津贴仅限女职工；

• 缴费要求 ：需累计缴纳满一定年限（如1年），未缴满则无法享受津贴。

总结 ：生育保险是生育津贴的载体，两者不可分割。若用人单位未依法缴纳生育保险，仍需按《劳动法》支付产假工资，但无法享受生育津贴。建议用人单位依法参保，保障职工权益。