根据2025年福建省的生育保险政策，生育津贴是合法且合规的生育保险待遇，具体规定如下：

一、生育津贴的合法性

1. 法律依据

   生育津贴属于《社会保险法》规定的生育保险待遇，由生育保险基金支付，用人单位依法缴纳生育保险费即可享受。

2. 政策保障

   2025年延续了生育保险与医疗保险合并实施的政策，职工仅需缴纳养老保险和医疗保险，生育保险由用人单位全额缴纳。

二、生育津贴的发放标准与计算方式

1. 发放时长

   生育津贴按自然月发放，与产假天数一致。例如，产假为128天，则发放128天的津贴。

2. 计算基数

   以职工所在单位上年度职工月平均工资为计发标准。若职工月平均工资高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

3. 与产假工资的关系

   生育津贴与产假工资不可同时享受，二者属于不同性质的待遇。若用人单位已按规范发放产假工资，则无需再发放生育津贴；反之亦然。

三、其他注意事项

1. 缴费比例

   生育保险通常由用人单位按职工工资的0.8%缴纳，职工个人无需缴费。

2. 申领流程

   职工需提供生育服务证、结婚证、出生医学证明等材料，向社保机构申请津贴。

2025年福建生育津贴的发放符合国家及地方政策规定，职工依法享有该权益。若对具体操作有疑问，建议咨询当地社保部门。