根据2025年福建省生育津贴政策，结合相关文件及搜索结果，主要政策内容如下：

一、生育津贴的发放标准

1. 计算基数

   生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，按每月30天折算为日工资。

2. 计发时长

   • 产假总天数 ：国家规定产假98天，福建延长至158天（含预产假15天和奖励假60-82天），具体以用人单位规定为准，但不得低于158天。

   • 津贴发放周期 ：与产假同步发放，直至假期结束。

3. 特殊情形调整

   • 上年度无生育保险征缴记录的用人单位，津贴按上年度全省平均工资计发。

二、领取条件

1. 参保要求

   • 职工需参加职工基本医疗保险（含生育保险），且生育或实施计划生育手术前连续缴费满12个月（含当月）。

   • 当月参保但缴费不足12个月的，津贴按正常待遇的50%支付。

2. 其他限制

   • 机关、财政核拨或核补事业单位职工不享受生育津贴。

   • 未就业配偶、灵活就业人员不参与生育津贴计算。

三、其他配套政策

1. 生育补助

   新生儿家庭可获一次性生育补助，金额根据家庭经济状况和新生儿出生顺序确定，多胞胎家庭享受更高额度。

2. 附加支持

   包括婴幼儿托管服务、健康检查等配套措施，帮助家庭减轻育儿负担。

四、注意事项

• 需提供生育证明、工资单等材料申请津贴。

• 若用人单位未按时参保缴费，生育待遇由单位承担。

以上政策综合了国家及地方规定，具体执行以当地最新文件为准。