根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定,入职7天内主动离职的程序要求如下:
一、通知期限
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试用期员工 需提前三天(即试用期内)以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同;
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特殊情况 :若用人单位存在未提供劳动保护、未支付报酬等违法情形,劳动者可随时离职,无需提前通知。
二、离职流程
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书面通知 :通过邮件、短信或当面等方式提交书面辞职申请,明确离职意向及最后工作日;
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工作交接 :完成手头工作,配合办理交接手续,确保工作无缝衔接;
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离职生效 :用人单位收到通知后,第三天即可终止劳动关系。
三、工资结算
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工资支付 :用人单位需结清实际工作期间的工资,按日计算报酬,不得以合同期限长短克扣;
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特殊情况 :若因用人单位过错导致离职,可要求赔偿或补偿。
四、其他注意事项
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经济补偿 :主动离职且单位无过错时,无需支付经济补偿;
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社保与档案 :建议离职前结清社保并办理档案转移手续,避免影响后续就业。
入职7天内主动离职需等待3个工作日完成交接后离职,且工资应全额结算。若遇用人单位违法行为,可依法维权。