需要缴纳

根据相关法律法规和搜索结果，入职不到一个月离职是否需要缴纳社保的问题，需结合具体情况分析：

一、法律义务与缴纳标准

1. 社保缴纳的起始时间

   根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记。若员工入职当天即建立劳动关系，单位需为当月缴纳社保，即使员工在月中离职。

2. 缴费周期与起征点

   社保通常以月为单位缴纳，且存在最低缴费期限要求（如15天）。若员工入职时间未达到当地社保缴费周期要求，单位可能无需缴纳当月的社保，但需结合具体地区政策判断。

二、特殊情形说明

1. 试用期员工

   试用期属于劳动关系存续期间，单位需依法缴纳社保，与工龄无关。

2. 劳动合同约定

   若劳动合同中明确约定“入职即缴纳社保”，单位需无条件履行，不受入职时间限制。

3. 地区政策差异

   不同地区对入职时间不足一个月的社保缴纳有具体规定，建议单位咨询当地社保部门确认。

三、操作建议

1. 单位责任

   • 确认用工日期并依法申报社保，避免因逾期未缴承担法律责任。

   • 建立完善的入职流程，记录用工时间、工资等关键信息。

2. 员工权益保护

   • 离职前应了解单位社保缴纳情况，若单位未依法缴纳，可通过劳动仲裁或社保部门投诉维权。

入职不到一个月离职是否需要缴纳社保，主要取决于用工时间、劳动合同约定及地区政策。建议单位依法履行缴费义务，保障员工权益。