入职不到2个月想离职是合法的，但需根据试用期与单位协商或遵循法律规定办理。以下是具体建议：

一、试用期离职的法定程序

1. 提前三天通知

   试用期内员工需提前三天以书面形式通知用人单位。建议选择书面形式（如邮件或当面沟通记录）以确保证据充分。

2. 交接工作

   离职前应完成工作交接，确保接任人员能够顺利接手工作。避免因突然离职导致工作延误或损失。

二、特殊情况处理

1. 单位存在违法行为

   若单位存在以下情形，可立即解除劳动合同，无需提前通知：

   • 未依法签订书面劳动合同；

   • 未支付劳动报酬或拖欠工资；

   • 以暴力、威胁等手段强迫劳动；

   • 违法规定解除或终止劳动合同。

   此时可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 协商无果时的救济途径

   若单位拒绝合理请求，可通过以下方式维权：

   • 劳动仲裁 ：收集证据（如工资条、考勤记录、沟通录音等）向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求补缴工资、赔偿损失等；

   • 诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 保留证据

   离职前应妥善保存与工作相关的证据，包括劳动合同、工资条、加班记录、邮件往来等，以支持后续维权。

2. 避免不当离职

   若因个人原因（如职业规划调整）离职，建议提前与领导沟通，避免因突然离职影响职业发展。

3. 关注试用期条款

   部分劳动合同可能约定特殊离职条件，需仔细阅读合同条款。

入职不到2个月离职需依法履行通知义务，同时注意维护自身权益。若遇到单位违法行为，应及时通过法律途径维权。