根据我国现行法律规定，男性职工参加五险一金时确实包含生育保险。以下是具体说明：
一、生育保险的覆盖范围
生育保险已纳入我国五险一金体系，适用于所有与用人单位建立劳动关系的职工，无论性别。
二、男性参保条件
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参保要求
男性职工需与用人单位签订劳动合同，单位需按国家规定连续足额缴纳生育保险费满12个月，且需在配偶分娩前12个月完成参保。
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报销条件
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配偶符合国家计划生育政策；
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男性职工配偶生育时，男性需满足上述参保时长要求。
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三、生育保险待遇
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医疗费用报销
男性参保可报销配偶的住院分娩医疗费、门诊流产手术医疗费等生育相关费用。
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其他权益
若配偶未就业，男性参保同样可享受生育医疗费用待遇。
四、特殊情况说明
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配偶未参保 ：若配偶未参加生育保险，男性仍可报销相关费用，但需满足连续缴纳12个月的要求。
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缴费中断处理 ：若缴费中断，需补缴满12个月才能享受待遇。
五、法律依据
生育保险作为五险之一，其法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第二条，明确将生育保险纳入国家社会保障体系。
男性职工缴纳五险一金时包含生育保险，但需满足参保时长和配偶生育条件，方可享受相关待遇。
