男职工的五险一金中确实包含生育保险，但具体权益与女职工存在差异。以下是详细说明：

一、生育保险的覆盖范围

根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和第五十三条规定：

1. 参保对象 ：所有与用人单位建立劳动关系的职工，无论男女，均需参加生育保险；

2. 缴费责任 ：由用人单位全额缴纳，职工无需缴费。

二、男职工的生育保险权益

1. 报销范围

   • 配偶生育相关费用 ：若配偶（女性职工）未参保，男职工可报销其生育医疗费用（如产检、分娩等），部分情况下可达数万元；

   • 自身手术相关费用 ：男性施行输精管结扎手术可获7天生育津贴，复通手术可享14天。

2. 待遇标准

   • 生育津贴 ：按职工所在单位上年度职工月平均工资计算，由单位垫付后由医保机构拨付，用于替代产假期间的工资收入；

   • 陪产假 ：未达到医疗报销条件的情况下，男职工可享受近半个月的带薪陪产假（如15天），工资由单位发放。

三、注意事项

1. 缴费时长要求 ：需满足配偶生育前12个月单位连续足额缴纳生育保险费满12个月；

2. 办理流程 ：由单位经办人办理，个体人员可委托他人办理。

四、常见误区

部分观点认为男性无法享受生育保险，这主要源于对生育保险的认知偏差。实际上，生育保险的设立旨在保障整个家庭的生育相关权益，而不仅仅是女性职工。只要符合条件，男职工同样可以依法享受相关待遇。

男职工的五险一金中包含生育保险，其核心作用是支持配偶生育及自身相关医疗需求，但具体待遇取决于配偶的参保状态及缴费时长。