根据相关法律法规，个体店是否需要为员工购买五险一金，需根据雇佣关系及当地政策判断，具体分为以下情况：
一、有雇工的个体店
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法律强制要求
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位（包括个体户）自用工之日起30日内需为职工办理社会保险登记并缴费。未办理的，社保机构将核定应缴费用。
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社保包含内容
必须缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。其中：
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养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
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医疗保险：单位和个人按比例缴纳；
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失业保险、工伤保险、生育保险：均由单位全额缴纳。
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违规后果
未依法参保可能面临补缴、滞纳金，甚至罚款（最高1万元）。
二、无雇工的个体店
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社保选择权
若未雇佣员工，个体户无需为他人缴纳五险一金，但可选择以灵活就业人员身份参加基本养老保险和医疗保险，费用由个人承担。
三、其他注意事项
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公积金政策 ：公积金属于可自愿选择的“一金”，需根据当地政策办理。
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缴费基数 ：社保缴费基数通常与职工工资挂钩，需符合当地最低工资标准。
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税务影响 ：社保缴费可降低企业税负，建议按时申报缴纳。
有雇工的个体店必须为员工购买五险一金 ，而无需雇工的个体店则可根据实际情况选择参保方式。
