根据2025年养老金调整政策及相关信息，15年工龄和20年工龄的养老金待遇存在差异，具体分析如下：

一、基础养老金差异

1. 计算公式

   基础养老金 =（当地上年度社会平均工资 + 当地上年度社会平均工资 / 2） / 2 × 缴费年限 × 1%

   • 例如：若当地上年度社会平均工资为10000元，缴费指数为1，则基础养老金 =（10000 + 5000） / 2 × 15% = 1125元（15年工龄）。

2. 实际差距

   • 15年工龄基础养老金约为750元（按现行计发基数计算）；

   • 20年工龄基础养老金约为1000元，两者差额约250元。

二、总养老金（基础+个人账户）差异

1. 个人账户养老金

   个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 / 计发月数（退休年龄为60岁，计发月数为139个月）。

   • 20年工龄个人账户累计额通常高于15年工龄者，因此总养老金更高。

2. 综合示例

   • 15年工龄总养老金约1397元（750元+647元）；

   • 20年工龄总养老金约1863元（1000元+863元），年涨幅约为466元。

三、其他影响因素

1. 地区差异 ：部分省份实行阶梯式调整，工龄超过一定年限后调整幅度增大（如15年以上按1.1、1.2、1.5等比例调整）；

2. 缴费基数 ：若缴费基数不同，实际待遇也会有所差异。

四、特殊工种或病退情况

• 若涉及特殊工种提前退休或因病退休，15年和20年工龄的待遇差异可能更大。

总结 ：20年工龄的养老金待遇明显高于15年工龄者，主要体现在基础养老金和个人账户养老金的累计金额上。建议退休前咨询当地社保部门，了解具体计算细则。