工龄越长，养老金调整金额越高
15年工龄与20年工龄的退休金差别主要体现在以下几个方面：
- 养老金调整金额 ：
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挂钩调整 ：工龄越长，挂钩调整的金额也越高。例如，如果每年工龄增加1元，15年工龄的人能增加15元，而20年工龄的人能增加20元。
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阶梯式调整 ：有些地区对工龄的调整是阶梯式的，工龄越长，调整的比例也越高。例如，工龄15年以下按1元调整，15年以上按1.1元调整，20年以上按1.2元调整，30年以上按1.5元调整。
- 养老金基数 ：
- 长缴多得 ：根据养老保险的基本原则“多缴多得，长缴长得”，工龄越长，养老金的基数也越大。例如，工龄15年的人养老金可能只有1000元左右，而工龄20年的人养老金可能达到1500元左右。
- 个人账户养老金 ：
- 积累效应 ：工龄越长，个人账户的积累也越多，这直接影响到个人账户养老金的金额。例如，缴费20年比缴费15年多5年的个人账户积累，再加上5年的资金利息，个人账户总额会显著提高。
- 倾斜调整 ：
- 特殊群体 ：对于高龄老人、艰苦边远地区的退休人员等特定群体，还可能享受额外的倾斜调整，这也会使得工龄越长的人受益更多。
工龄为20年的人相比工龄为15年的人，在退休金方面会有明显的优势，主要表现在养老金调整金额、养老金基数、个人账户养老金以及可能的倾斜调整等方面。具体差距会因地区和个人的缴费情况而有所不同，但总体来说，工龄越长，退休金的待遇水平也越高。
