男性63岁，女性58岁
2025年退休政策最新标准如下，综合多个权威信息源整理如下：
一、法定退休年龄调整
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男性职工
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原法定退休年龄60岁，自2025年1月1日起开始渐进式延迟，每4个月增加1个月，直至63岁退休。
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特殊工种（如井下、高空、高温等）男性职工可提前退休，年龄为55岁。
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女性职工
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原法定退休年龄50岁：
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普通女工：逐步延迟至55岁（每2个月延迟1个月）；
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女干部：保持55岁退休年龄不变。
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原法定退休年龄55岁的女工：逐步延迟至58岁（每4个月延迟1个月）。
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二、特殊工种退休政策
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提前退休条件 ：
男性特殊工种（如高空、井下、高温等）满55岁，女性特殊工种满45岁，且累计工作年限达标（如10年、9年、8年）。
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弹性退休机制 ：
2025年后特殊工种也可申请弹性退休，但需满足最低缴费年限（2030年后为20年）。
三、其他重要调整
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养老金计发公式 ：
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新公式为： $$
\text{养老金} = \left( \frac{\text{全省平均工资} \times \text{缴费指数} + \text{个人账户总额}}{\text{新计发月数}} \right) \times \text{调节系数}
$$其中计发月数根据退休年龄调整（65岁退休为101-120个月）。
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病残津贴 ：
- 新增病残津贴项目，金额根据参保年限和年龄确定，随全国平均养老金调整。
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最低缴费年限 ：
- 逐步提高至20年（2030年后实施），鼓励长期缴费以增加养老金待遇。
四、过渡期安排
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政策实施时间 ：
2025年1月1日启动，渐进式延迟分三步实施，最终目标为男65岁/女60岁统一退休年龄。
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影响人群 ：
2025年前已退休人员不受影响，70后及以上人群需关注年龄逐步提高的退休年龄。
以上政策综合了缓解劳动力短缺、保障养老金可持续性和兼顾个人需求的多重目标，实施后将对不同群体产生差异化影响。
