2025年延迟退休政策的核心内容如下：

一、退休年龄调整

1. 男性职工

   从2025年1月1日起，逐步延迟至 63岁 退休，采用 渐进式调整 方式，每 4个月 延迟1个月，直至2040年完全到位。

2. 女性职工

   • 普通女职工 （原50岁退休）：延迟至 55岁 退休，每 2个月 延迟1个月。

   • 女干部 （原55岁退休）：延迟至 58岁 退休，同样采用每 2个月 延迟1个月的节奏。

二、弹性退休制度

1. 提前退休

   • 职工可在原法定退休年龄前 3年 自愿申请提前退休，但不得低于原退休年龄（男60岁、女50/55岁）。

   • 需注意：公务员及国有企事业单位管理人员仅能选择弹性提前退休，无法延迟。

2. 延迟退休

   • 职工达到法定退休年龄后，可经与单位协商一致，选择延迟退休，最长不超过 3年 。

   • 延迟退休期间仍需继续缴纳社保费用。

三、最低缴费年限调整

• 自2030年1月1日起，按月领取基本养老金的最低缴费年限将从 15年 逐步提高至 20年 ，每年增加 6个月 。

四、其他注意事项

1. 养老金计发月数调整

   退休年龄与计发月数挂钩，年龄越大，计发月数越少（例如55岁退休计发170个月，63岁退休计发117个月）。

2. 特殊行业规定

   • 公务员及国有企事业单位管理人员仅能到龄退休或弹性提前退休，无法延迟。

   • 从事井下、高空等特殊工种的职工，退休年龄有额外规定（男55岁、女45岁，累计工龄满10年）。

五、政策影响建议

• 个人规划 ：需重新评估职业生涯长度，尽早积累养老金；接近退休年龄者需关注缴费年限是否达标。

• 单位操作 ：需与职工协商确定弹性退休方案，确保符合政策要求。

以上政策自2025年1月1日起逐步实施，过渡期将持续15年，最终在2040年完成全部调整。