企业职工医保的个人部分和单位部分 不能分开缴纳 ，具体原因如下：

一、医保与社保的包含关系

医疗保险是社保体系的重要组成部分，属于强制性的社会保险项目。根据我国现行法律规定，职工医保的缴费由用人单位和职工共同承担，且缴费基数和比例均受到明确规范。单位缴纳的医保费用中已包含个人应缴部分，二者不可分割。

二、缴费比例与责任划分

1. 单位缴费比例 ：通常为职工工资总额的6%；

2. 个人缴费比例 ：为职工本人工资的2%；

3. 单位与个人合计 ：约8%的缴费比例用于保障职工医保待遇。

单位若仅缴纳6%的医保费用而职工不缴费，则无法满足法定的医疗保险待遇支付标准，导致医保基金无法正常运行。

三、特殊情况下的缴费规定

1. 灵活就业人员 ：可选择仅缴纳医保或同时缴纳社保，但单位职工必须同时履行缴费义务；

2. 困难企业 ：经批准可降低单位缴费费率或暂不建立个人账户，但职工仍需缴费（部分地区可能降低个人缴费比例）。

四、违规后果

若企业违反规定不缴纳职工医保，职工将无法享受医疗保险待遇，且可能面临法律处罚。职工有权向劳动监察部门举报或申请仲裁维护自身权益。

企业职工医保的个人部分与单位部分不可分开缴纳，二者共同构成完整的医疗保障体系。