养老保险的缴费基数并非每月固定不变，而是根据政策规定和职工工资情况动态调整的，具体特点如下：

一、缴费基数调整机制

1. 地区差异性

   养老保险缴费基数由各地根据上年度职工月平均工资确定，不同地区的社会平均工资存在差异，导致各地缴费基数标准不同。

2. 上下限限制

   缴费基数设定了上下限：

   • 下限 ：通常为当地上年度社会平均工资的60%；

   • 上限 ：一般为当地社会平均工资的300%；

   • 职工工资高于上限按上限计算，低于下限按下限执行。

3. 调整周期

   缴费基数每年调整一次，例如2024年7月某地调整后养老保险缴费基数下限为4767元。

二、与实际工资的关系

1. 可能不一致

   由于缴费基数存在上下限，职工实际工资可能高于或低于缴费基数：

   • 工资高于上限时，按上限缴费（如超过3倍社会平均工资）；

   • 工资低于下限时，按下限缴费（如低于60%社会平均工资）；

   • 工资在上下限之间时，按实际工资计算。

2. 灵活就业人员特殊处理

   无法提供月工资的灵活就业人员，通常按全省上年度职工月平均工资的60%-300%范围内选择缴费基数。

三、缴费比例与待遇影响

• 单位缴费 ：按缴费基数的16%缴纳，计入社会统筹基金；

• 个人缴费 ：按缴费基数的8%缴纳，计入个人账户；

• 待遇计算 ：养老金计发基数一般为当地社会平均工资的60%-90%，缴费基数越高，退休后每月领取的养老金可能越高，但实际增长幅度有限。

四、注意事项

1. 政策咨询 ：具体缴费基数和比例以当地最新政策为准，可通过当地社保部门或官方渠道查询；

2. 历史对比 ：由于缴费基数每年调整，职工退休时领取的养老金可能低于退休时缴费时的实际工资，建议合理规划缴费基数。

养老保险缴费基数因地区、政策及职工工资差异而动态变化，职工需关注当地最新政策对自身缴费和待遇的影响。