保定五险的缴费基数主要参考职工上一年度的工资性收入所得的月平均额来确定。社保缴费基数的计算公式如下：

1. 单位缴费基数 ：单位缴费基数 = 单位工资总额 × 社保费率。

2. 个人缴费基数 ：个人缴费基数一般为职工本人上一年度的月平均工资。

对于新进员工，缴费基数通常以其起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。对于参保单位，则以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

社保缴费基数的上下限一般为当地上年度职工平均工资的60%至300%。例如，如果某省上年度在岗职工月平均工资为6000元，那么缴费基数的上限为18000元，下限为3600元。

具体到保定的缴费比例，以下是五险的缴费比例（以企业职工为例）：

1. 养老保险 ：单位缴费比例20%（全部划入统筹基金），个人缴费比例8%（全部划入个人账户）。

2. 医疗保险 ：单位缴费比例8%，个人缴费比例2%。

3. 失业保险 ：单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。

4. 工伤保险 ：单位每个月为你缴纳0.5%（根据行业风险等级确定），个人无需缴纳。

5. 生育保险 ：单位每个月为你缴纳1%，个人无需缴纳。

建议：

• 用人单位和职工应根据当地社保部门公布的最新缴费基数和比例，及时申报和调整缴费基数，以确保社保待遇的顺利享受。

• 由于社保政策可能会有变动，建议定期关注当地人社部门的最新通知和公告。