江苏省女职工退休年龄根据岗位类型不同而有所区分，具体规定如下：

一、退休年龄标准

1. 女工人

   • 若50周岁前未在管理（技术）岗位工作，则按50周岁退休。

   • 若50周岁时在管理（技术）岗位工作，或累计满5年且45周岁后仍在该岗位工作，则按55周岁退休。

2. 女干部

   • 无论年龄，均按55周岁退休。

3. 女灵活就业人员

   • 一般情况下按55周岁退休。

   • 若满足以下任一条件，可提前至50周岁退休：

     • 50周岁前为原固定工；

     • 在国有企业工人岗位上工作且于1970年12月22日前解除劳动关系；

     • 50周岁时累计缴费年限满15年。

二、政策调整说明

江苏省自2025年1月1日起实施弹性退休制度，但上述年龄标准仍适用。原政策中“45周岁前在管理或技术岗位工作”的条件已随新规调整至“45周岁后仍在管理或技术岗位工作”。

三、选择建议

• 选择50岁退休 ：适合长期在工人岗位工作、希望尽早退休并减少社保缴费的女性。

• 选择55岁退休 ：适合在管理或技术岗位工作、或希望享受更高养老金待遇的女性。

四、养老金计算差异

结论 ：若50岁前为工人且未满足提前退休条件，55岁退休养老金更高；若50岁前在管理岗位或满足其他条件，可提前至50岁退休。建议根据职业规划和个人缴费年限综合判断。