生育保险的缴费金额由用人单位全额承担，职工个人无需缴纳。具体金额和缴费标准如下：

一、缴费主体与比例

1. 单位缴费

   生育保险费由用人单位按月缴纳，缴费基数为职工工资总额，比例通常为0.5%-1.5%（部分地区可能更高）。例如：

   • 工资1万元的职工，单位可能缴纳100-200元；

   • 工资5000元的职工，单位可能缴纳40元。

2. 个人缴费

   职工个人无需缴纳生育保险费。

二、缴费基数限制

• 下限 ：不低于当地上年度在岗职工月平均工资；

• 上限 ：不得超过当地年度在岗职工月平均工资的300%。

三、生育保险待遇

生育保险待遇主要包括：

1. 生育医疗费用报销

   • 产时住院医疗费：4200元内全额报销，超过部分按90%报销，个人承担10%；

   • 妊娠期/产后并发症：同样按90%报销，个人承担10%。

2. 生育津贴

   根据职工月平均工资和实际产假天数计算，公式为：
   $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位月平均缴费基数}}{30} \times \text{产假天数}$$

   例如：单位平均基数6000元，顺产128天，可领取津贴约25600元。

四、其他注意事项

• 地区差异 ：具体缴费比例和待遇标准因地区政策不同而有所差异，建议咨询当地社保部门；

• 不可补缴 ：生育保险属于在职期间连续缴费的待遇，离职后无法补缴。

生育保险的月缴金额主要取决于单位缴费基数和当地政策，职工仅需关注单位缴费情况即可。