男性能否领取生育保险待遇需根据参保状态和家庭情况综合判断，具体如下：

一、男性参保生育保险的权益

1. 医疗费用报销

   若男性职工所在单位已缴纳生育保险且缴费满12个月，其配偶（无论是否参保）在生育时可享受医疗费用报销，报销标准为女职工的50%。

2. 未就业配偶生育补助

   男性参保且配偶未就业（无工作单位或未参保）时，配偶生育可申请一次性生育补助金（如深圳、临沂等地为1000元）。

3. 计划生育手术相关费用

   男性职工本人实施计划生育手术（如输精管结扎）且连续缴费满12个月，可申领手术津贴及营养补助。

二、申领条件与流程

• 基本条件 ：

  1. 用人单位依法缴纳生育保险且连续缴费满12个月（部分地区要求含生育当月）；

  2. 配偶未就业或未参保。- 流程 ：

  3. 生育或手术当月需在单位完成生育信息登记；

  4. 生产或手术次月向参保单位提交报销申请，津贴通常直接发放至单位对公账户。

三、注意事项

1. 信息登记的重要性

   若男方未参与生育信息登记或登记错误，可能影响津贴申领，需及时联系单位更正。

2. 与其他医保的衔接

   若配偶已参加城乡居民医保或灵活就业医保，则职工基本医疗保险基金不再支付一次性生育补助金。

3. 地区政策差异

   具体待遇标准（如补助金额、津贴计算方式）可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地医保部门。

四、法律依据

根据《社会保险法》第五十三条规定，生育保险由用人单位全额缴纳，职工无需缴费。这一制度设计旨在保障女性职工生育权益，同时促进男女平等就业。

男性参保生育保险后，可通过多种方式为其配偶或自身获得生育相关保障，具体权益需结合实际情况确认。