肠杆菌肺炎是否影响入职主要取决于几个因素，包括病情的严重程度、治疗进展以及公司的入职体检政策。根据现有信息，我们可以从以下几个方面来探讨这个问题：
肺炎对入职的一般影响
肺炎本身作为一种呼吸道疾病，其对于入职的影响并不是绝对的。如果患者能够及时接受正确的治疗，并且病情得到了有效的控制和治愈，那么一般来说，这种疾病并不会对入职造成阻碍。如果在进行入职体检时正处于患病期间，可能会因为体检中的一些异常指标（如X线影像学检查显示肺部炎症）而影响到入职过程。
入职体检的要求
大多数公司在进行入职体检时都会有一定的健康标准，以确保新员工不会将传染病带入工作环境，也不会因个人健康问题影响工作效率或同事的安全。如果在入职体检过程中发现有活动性的肺炎症状，这通常会被视为不符合入职健康标准的一部分。像肠杆菌肺炎这样的病症，在体检中可能通过胸部X光片或其他相关检测方法被发现，从而导致暂时不适合入职的情况。
肠杆菌肺炎的特点
肠杆菌肺炎是一种由特定类型的细菌引起的肺部感染，它在过去相对少见，但近年来由于广谱抗生素的广泛使用及呼吸医疗器械的应用增多，使得这种情况有所变化。该病常见于免疫力低下或者身体虚弱的人群中，表现为发热、咳嗽、咳痰等症状。对于此类疾病的诊断，痰液细菌培养是确诊的关键步骤之一。
应对措施
如果你正在经历肠杆菌肺炎并且即将面临入职体检，建议你尽快就医并遵循医生的指导完成整个疗程。一旦病情得到控制且所有相关的医学检查结果恢复正常后，再进行入职体检会更加合适。在准备体检前与未来的雇主沟通，说明你的具体情况也是明智之举，这样可以避免不必要的误解，并展示出你对自己健康的负责任态度。
虽然肠杆菌肺炎本身并不必然阻止一个人获得工作机会，但在实际操作中，尤其是在入职体检阶段，它确实有可能成为短期内的一个障碍。关键在于积极治疗直至完全康复，并确保所有医疗记录都显示出良好的恢复状态。这样才能最大程度地减少对求职过程的负面影响。
请注意，上述分析基于目前可获取的信息，并且实际情况可能会有所不同，具体情况还需结合当地法律法规以及各公司具体的入职体检政策来判断。如果有疑问，最好咨询专业医生或法律顾问的意见。
