慢性便秘是否会影响入职，取决于具体情况和公司政策。以下是一些相关信息：

1. 1.体检要求：许多公司在入职时会有体检要求。如果体检报告上显示有慢性疾病，可能会影响入职。例如，某些体检要求会列出一些被认为“可能影响工作”的疾病，如类风湿关节炎等
2. 2.病情稳定性和影响：如果慢性便秘病情稳定，且不会对工作产生明显影响，通常不会成为入职的障碍。例如，干燥综合症患者在病情稳定期间基本不影响工作
3. 3.公司政策和工作性质：不同公司和不同岗位对健康状况的要求不同。例如，某些特殊行业或岗位（如食品行业、体力劳动等）对健康状况的要求可能更严格
4. 4.个人诚信和沟通：在面试或体检过程中，如果被问及健康状况，建议如实回答。如果隐瞒病情，可能会影响个人诚信，进而影响入职
5. 5.法律和法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得因劳动者患有非传染性疾病而拒绝录用。因此，慢性便秘作为非传染性疾病，通常不应成为拒绝录用的理由。

慢性便秘是否影响入职，主要取决于病情稳定性、对工作的影响以及公司政策。如果病情稳定且不影响工作，通常不会成为入职的障碍。建议在面试或体检过程中，如实沟通健康状况，并根据具体情况采取相应的措施。