女职工的“三期”指的是孕期、产期和哺乳期，这三个阶段是女性在生育过程中特别需要关注和支持的时期。根据中国劳动法及相关法律法规的规定，女职工在这三个阶段享有特殊保护措施，以确保她们的健康权益不受侵害。
孕期
孕期是指从怀孕开始至分娩前的一段时间。法律上对孕期的具体定义有两种不同的解释：一种是从怀孕（末次月经的第一天）后一直到产前15天；另一种是从怀孕后到分娩之日。在孕期，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作及孕期禁忌的工作，并且不能延长其正常工作时间或安排夜班劳动。如果女职工因妊娠反应严重或有其他身体不适的情况，可以凭医疗机构证明申请减轻劳动量或者调换至更适合的工作岗位。
产期
产期通常指女职工实际生产的时期，包括预产期及其前后的时间段。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工有权享受至少98天的产假，其中包含产前休假15天。如果遇到难产或多胞胎等情况，还可以获得额外的产假天数。值得注意的是，各地政府可能会依据本地实际情况出台更加优厚的产假政策，例如浙江省规定一胎产假为158天，二胎则为188天。
哺乳期
哺乳期是指从婴儿出生至一周岁期间，在此期间，女职工每天享有两次每次不少于三十分钟的哺乳时间，用于照顾和喂养婴儿。同时，对于哺乳期内的女职工，企业也不得安排高强度体力劳动或夜班工作。哺乳时间和往返单位与哺乳地点之间的交通时间均计入工作时间。
为了更好地保障女职工的合法权益，企业在管理“三期”女职工时应当遵循相关法律规定，避免因性别原因而对女职工进行不公平待遇。比如，在调整工作岗位时应与员工协商一致，确保新岗位符合女职工的身体状况且不降低原有待遇水平。当女职工处于“三期”内时，即使劳动合同到期也应自动顺延至哺乳期结束为止。
“三期”女职工的权益得到了法律上的充分保护，旨在通过提供必要的劳动条件和社会保障来维护她们的基本权益，促进社会公平正义。这些规定不仅体现了国家对妇女健康的重视，也为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。因此，了解并遵守有关“三期”女职工的法律法规，对于企业和劳动者双方来说都至关重要。
