女职工的“三期”是指孕期、产期和哺乳期。以下是对这三个时期的详细解释：
- 1.孕期：孕期是指女性从确认怀孕到分娩前的一段时间。在这个阶段，女性的身体和心理都会经历很大的变化，因此很多工作场所会对孕期女职工提供一定的支持和保护。例如，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工可以享受一些必要的工作调整，如避免从事对胎儿有潜在危害的工作，减少站立或长时间的劳动等。
- 2.产期：产期是指从分娩开始到产后的恢复阶段。在这个阶段，女职工需要更多的时间来恢复身体健康和适应新的生活状态。根据相关法律法规，产期女职工可以享受产假，并且有权在产假期间领取相应的产假工资。根据2012年4月28日修订的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 3.哺乳期：哺乳期是指从婴儿出生到婴儿满一周岁之间的期间。在这个阶段，女性需要为孩子提供母乳。根据《女职工劳动保护特别规定》，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
法律设定“三期”的目的是基于女职工的特殊性，为女职工设定的特殊保护期间，体现了对女职工的倾斜性立法规定。这些保护措施旨在维护女性在这些特殊时期的健康和利益，确保她们在工作和生活中能够得到必要的支持和保障。
