系统性红斑狼疮伴发的葡萄膜炎（SLE伴发葡萄膜炎）可能会对入职产生一定的影响，具体情况取决于以下几个方面：

1. 病情严重程度

• 轻度或控制良好的病情：如果病情较轻且通过药物治疗能够有效控制，患者的日常生活和工作能力不受明显影响，那么在求职和入职过程中可能不会遇到太大障碍
• 严重或未控制的病情：如果病情较为严重，频繁发作或需要长期治疗，可能会影响工作能力和出勤率，从而对入职产生不利影响

2. 工作性质

• 体力劳动或高强度工作：对于需要高强度体力劳动或长时间站立的工作，SLE伴发葡萄膜炎可能会限制患者的工作能力
• 办公室工作或轻度体力劳动：如果工作环境较为轻松，例如办公室文员等轻度体力劳动，患者可能能够胜任

3. 法律法规和公司政策

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位不得因劳动者患有疾病而拒绝录用，除非该疾病影响其正常工作能力或对他人安全构成威胁。
• 公司政策：一些公司可能会在入职体检或面试过程中询问健康状况。如果公司对员工的健康状况有严格要求，可能会影响入职

4. 个人选择和沟通

• 主动告知病情：有些患者选择主动告知雇主自己的病情，并提供医生的证明，说明病情不影响工作能力。这种做法可以在一定程度上减少误解和潜在的纠纷
• 隐瞒病情：有些患者选择不主动告知病情，但如果病情在工作中发作或被发现，可能会引发信任问题或劳动合同纠纷。

5. 案例分析

• 案例1：某SLE患者在求职时未主动告知病情，入职后因病假频繁被HR怀疑，最终被辞退。
• 案例2：某SLE患者在求职时主动告知病情，并提供医生的证明，说明病情不影响工作能力，最终成功入职

结论

系统性红斑狼疮伴发的葡萄膜炎对入职的影响因人而异，取决于病情严重程度、工作性质、法律规定和公司政策等因素。建议患者在求职过程中：

1. 1.了解自身病情：确保病情得到有效控制，能够胜任所应聘的工作。
2. 2.主动沟通：如果病情可能影响工作，建议主动告知雇主，并提供医生的证明。
3. 3.了解法律和公司政策：了解相关法律法规和公司政策，保护自身权益。

希望这些信息对您有所帮助。如果您有更多具体问题，建议咨询专业医生或法律顾问。