高钙血症是否影响入职，需视具体情况而定。

病情严重程度方面

• 轻度高钙血症：若血钙稍高于正常范围，无明显症状，对身体机能影响较小，一般不会影响入职。比如一些因短期饮食中钙摄入过多或轻度脱水导致的暂时性轻度高钙血症，在调整饮食、补充水分后血钙可恢复正常，通常不影响工作能力和健康状况，用人单位难以以此为由拒绝录用。
• 重度高钙血症：当血清钙浓度＞3.75mmol/L 时，会引发机体内环境紊乱，出现严重呕吐、失水、酸碱平衡失调、神志不清等高血钙危象表现，随时威胁生命。这种情况下，因身体状况无法正常工作，会严重影响入职。

工作岗位性质方面

• 普通办公岗位：对体力和身体机能要求不高，轻度高钙血症患者若能正常履行工作职责，通常不会因高钙血症被拒绝入职。但如果高钙血症导致身体不适，如乏力、精神不集中等，影响工作效率和质量，用人单位可能会有所考虑。
• 特殊岗位：像高空作业、长途运输驾驶等对身体状况要求严格的岗位，即使是轻度高钙血症，因可能存在突发身体不适的风险，影响工作安全和正常开展，用人单位可能会拒绝录用。

法律规定与就业公平方面

我国法律保障劳动者的平等就业权，用人单位不得以与工作岗位要求无关的身体条件对劳动者进行差别对待。在不危害公共卫生安全、不影响劳动提供的前提下，用人单位不能仅因高钙血症拒绝录用求职者。但如果高钙血症严重影响工作能力和履行工作职责，用人单位可依据相关规定和岗位要求做出合理判断。

如果对入职体检结果有异议，建议及时与用人单位沟通，必要时可申请复查或提供进一步的医学证明，以维护自己的合法权益。