不交工会经费的后果涉及法律、经济和管理等多个方面。以下将详细探讨不交工会经费可能带来的后果。

法律后果

法院支付令和强制执行

根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
这意味着企业可能面临法律诉讼和强制执行措施，严重影响其财务和运营。

罚款和滞纳金

根据多地规定，未按时缴纳工会经费的单位将面临罚款和滞纳金。例如，滞纳金按欠缴金额每日千分之五计算，最高不超过应缴金额的20%。罚款和滞纳金不仅增加了企业的财务负担，还可能对其信用记录和声誉造成负面影响。

行政处罚

除了罚款和滞纳金，企业还可能面临其他行政处罚，如责令停产、整改等。这些行政处罚会进一步影响企业的正常运营和业务发展。

对企业和员工的影响

企业运营受限

工会经费是保障工会活动的重要资金来源，如果企业未按时缴纳，可能导致工会活动受限，影响职工福利和权益。这可能会导致员工对企业的满意度下降，影响企业内部的和谐与稳定。

员工福利减少

工会经费也用于提供员工福利，如节日慰问、体检等。如果企业未缴纳工会经费，这些福利可能无法落实。这直接影响到员工的切身利益，可能导致员工流失率上升。

企业形象受损

未按时缴纳工会经费不仅影响企业内部的运营和员工福利，还可能损害企业的外部形象和信誉。这会影响企业在客户、供应商和合作伙伴中的声誉，进而影响业务发展和市场竞争力。

具体的法律规定

工会经费的缴纳义务

根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费；未建立工会的单位需缴纳工资总额2%的“工会筹备金”。
这一法律明确规定了企业和员工的缴纳义务，未履行义务将面临法律后果。

滞纳金和罚款的具体标准

滞纳金按欠缴金额每日千分之五计算，罚款金额不超过应缴纳金额的十倍。具体标准因地区而异，但总体上都较为严格，旨在确保工会经费的及时缴纳。

不交工会经费不仅会导致法律后果，如法院支付令和罚款，还会严重影响企业和员工的利益。企业应严格遵守法律规定，按时缴纳工会经费，以维护良好的劳动关系和企业形象。