工会会员会费的收取标准和管理办法如下：

收取标准

1. 按工资收入比例缴纳：工会会员每月应向工会组织缴纳本人工资收入的0.5%作为会费。具体计算时，机关、事业单位的“工资收入”包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资等；企业则包括基本工资、岗位工资等。

2. 尾数处理：工资尾数不足十元的不计缴会费。

3. 特殊情况：无固定收入的会员，可按本人上月所得工资额计算交纳会费；会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不交纳会费。

管理办法

1. 收缴对象：全体在职工会会员均有义务按规定缴纳会费。

2. 收缴时间：会费一般每年收缴两次，具体时间由各基层工会根据实际情况确定。

3. 收缴方式：通常由各分工会负责会费收缴工作，并按统一格式填报《分工会收交会费清册》。会费可以采取多种形式收缴，如通过工资条代扣、银行代收等方式。

4. 会费管理：会费全额上交至上级工会专户，用于工会的各项活动和职工福利支出。基层工会要严格界定会员身份，确保会费收缴的准确性和规范性。

5. 使用范围：主要用于慰问职工、文体活动、教育活动等支出。具体使用范围包括职工活动支出（如职工教育、文体活动、宣传活动等）、维权支出（如劳动关系协调、劳动保护、法律援助等）、业务支出（如培训工会干部和积极分子、召开工会会议等）以及其他支出（如资本性支出、事业支出等）。

6. 公示报告：工会定期公布会费使用情况，接受会员监督。每年编制《工会经费工作报告》，并通过会员大会或会员代表大会审议。

工会会员会费的收取和管理有明确的标准和方法，旨在保障工会的正常运转和会员权益的实现。