员工工会会费的收取遵循一定的标准和程序，根据《中华人民共和国工会法》以及相关文件的规定，具体如下：
个人缴纳标准
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比例计算：工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入的0.5%作为会费。这里的工资通常指的是职务或岗位工资加上薪级工资之和。
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尾数处理：如果工资尾数不足十元，则这部分不计入应缴纳的会费。例如，如果某位会员的基本工资是1509元，那么在计算会费时只考虑1500元的部分，即1500元的0.5%为7.5元作为会费。
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特殊情况：对于无固定收入的会员，可以按照上月所得工资收入来计算应缴纳的会费；学徒会员则按每人每月固定的金额（如五分钱）缴纳会费；而奖金、津贴等非基本工资部分不需要缴纳会费。
收取方式
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自动扣款：为了方便会员，很多工会允许通过与财务部门协商后，在会员的工资中直接扣除相应的会费。
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定期缴纳：有些单位可能选择每季度或半年一次地集中收取会费，这样就需要将这段时间内的应缴总额合并起来计算。
注意事项
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自愿原则：虽然有明确规定了缴费的标准，但强调了会员有权选择是否缴纳会费，工会不得强制要求会员缴纳会费。
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使用透明度：会费必须用于工会的正常工作和活动，不得挪作他用，并且工会的经费使用情况应当定期向会员公开，接受会员监督。
对于合同工来说，其工会会费的收取同样依据上述规则进行，通常是以合同工月工资收入的一定比例作为会费金额，并且工会会通过一定的方式通知合同工缴纳会费的时间、标准和方式等信息。
值得注意的是，不同地区或者行业可能会有一些特定的规定或者调整，因此具体的执行细节可能会有所差异。例如，在某些省份关于职工福利发放的标准就有所不同。因此，了解本地的具体规定是非常重要的。
最后，工会经费不仅限于个人缴纳的部分，还包括企业按照职工工资总额的2%拨缴的部分，其中一部分会上解给上级工会，另一部分留给基层工会使用。这为企业内部的工会运作提供了资金支持，同时也确保了工会能够有效地履行其职责，包括维护职工权益、组织文化体育活动等。这些资金的管理和使用需要严格遵守相关规定，确保资金使用的合法性和合理性。
