以下是2024年劳动法的一些重要新规：
- 劳动合同试用期：劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。
- 试用期解除合同：试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由；试用期的工资也不得低于当地最低工资标准；续订劳动合同，不得再规定试用期。
- 口头劝退：口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。
- 工资报酬和经济补偿：不是员工主动辞职，都能拿到工资报酬+经济补偿一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资）。
- 考勤记录：考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录，平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等。
- 只上一天班也要发工资：公司不得以上班未满一个月拒发工资。
- 拖欠工资：拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 加班工资：法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。
- 年假：工作满1年后享有5天年假，这是国家法定，不是按入职公司时间算。
- 公司不给带薪年假：公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。
- 公司调岗降薪：公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。
- 违约金：只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金：培训服务期和竞业限制。
- 工伤：在正常的工作时间内，及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤。
- 拍照录像：拍照录像，记录受伤现场。前往正规医院治疗，向医生描述受伤时间地点、原因等，会记录在病例中，可作为证据。
- 末位淘汰制：公司内部制定末位淘汰属于无效制度，不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了，需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 劳动仲裁终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决。
- 小额诉讼案件：小额诉讼案件（标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资30%以下的简单案件）一审判决即是终审判决。
- 双倍工资差额补偿：公司超过一个月不签合同,劳动者可以主张双倍差额补偿,最多可拿到11个月的双倍工资差。
- 离职补偿：签署离职申请书则属于个人主动离职,无赔偿。非员工主动辞职,可获得工资报酬和经济补偿,按N+1的方式计算补偿（N为劳动者在用人单位的工作年限,每满一年补偿一个月工资）。
- 年假和调休：工作满一年后享有5天年假,按国家法定规定计算,与入职公司时间无关。若公司不提供带薪年假,可向劳动监察投诉,也可要求支付倍数工资。
以上就是2024年劳动法的一些重要新规。需要注意的是，这些规定可能会随着时间和司法实践的发展而有所变化。因此，在实际操作中，建议及时关注最新的法律法规动态，并在必要时咨询专业律师的意见。
