《中华人民共和国劳动合同法》在2024年并没有进行修订，最新的修订版本是2012年修正本，于2013年7月1日起施行，并在2012年12月28日进行了修正。因此，目前没有2024年版的《中华人民共和国劳动合同法》全文。不过，我可以为你提供2012年修正版的《中华人民共和国劳动合同法》部分主要内容：

总则

• 立法目的：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
• 适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

劳动合同的订立

• 建立劳动关系：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 劳动合同类型：包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同的履行和变更

• 履行原则：双方应当履行劳动合同约定的义务，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。
• 变更条件：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

劳动合同的解除和终止

• 解除条件：包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形。
• 终止条件：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

特别规定

• 集体合同：用人单位与工会或者职工代表平等协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度。
• 劳务派遣：对劳务派遣用工进行了特别规定，保障被派遣劳动者的合法权益。
• 非全日制用工：对非全日制用工形式进行了规定，明确了其特点和法律适用。

请注意，以上只是《中华人民共和国劳动合同法》的部分内容，而非2024年的新规定。如果您需要了解最新的劳动合同法规定，建议查阅相关的法律法规发布或咨询专业的法律人士。