根据搜索材料，2024年并没有新的《中华人民共和国劳动法》修订版出台。以下是详细信息：

1. 1.现行劳动法版本：目前《中华人民共和国劳动法》的现行有效版本为2018年修订的版本
2. 2.2024年劳动法相关变化：虽然2024年没有新的劳动法修订版，但有一些与劳动法相关的政策和法规进行了更新和调整。例如：劳动合同法调整：2024年的《劳动合同法》可能包含对试用期、经济补偿、劳动合同解除等方面的更新。例如，用人单位违法调整工作岗位或地点，劳动者可以要求解除劳动合同并得到经济补偿。新就业形态劳动者权益保护：人社部发布新规，针对新就业形态劳动者（如外卖员、网约车司机等），明确了休息和劳动报酬权益的保障。工作时间与休息休假：新规对工作时间和休息休假进行了调整，例如每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，加班工资的计算等
3. 3.其他相关法规：2024年还有其他一些与劳动法相关的法规和政策进行了更新，例如：行政复议法：新修订的行政复议法于2024年1月1日起施行，扩大了行政复议受案范围医保药品目录调整：126种新药进入医保，进一步为患者减轻用药负担

2024年并没有新的《中华人民共和国劳动法》修订版出台，但有一些相关的政策和法规进行了更新和调整。