根据我国职工医保政策，新生儿是否可以随母报销医疗费用需根据参保时间、参保类型及费用类型综合判断，具体如下：

一、参保时间与待遇享受条件

1. 新生儿自动参保

   若母亲在新生儿出生当年（即出生当年）已参加职工医保，新生儿自出生之日起即可自动纳入医保，随母享受职工医保待遇。

   *注意：若母亲参保时间晚于新生儿出生后3个月，需在缴费次日起享受医保待遇。

2. 缴费时间的影响

   若母亲参保时间早于新生儿出生，需在新生儿出生后3个月内完成参保缴费，超过3个月需补缴，补缴后从缴费次日起计入医保待遇。

二、报销范围与比例

1. 住院医疗费用报销

   • 纳入医保后 ：新生儿住院费用可全额纳入医保报销范围，与母亲合并计算年度最高封顶线。

   • 报销比例 ：根据医疗机构等级不同，报销比例有所差异（如一级94%、三级86%等）。

2. 门诊医疗费用报销

   • 个人账户使用 ：父母可使用职工医保个人账户支付子女门诊个人负担费用，需在处方背面注明父母社会保障卡号或身份证号码。

   • 门诊共济功能 ：部分地区（如沈阳）支持绑定亲情账号，直接使用父母个人账户余额支付子女门诊费用。

三、报销流程

1. 材料准备

   • 母亲身份证、医保卡、新生儿户口本、出生证等基础材料。

   • 医疗机构出具的医疗费用发票、用药清单、病历本等。

2. 报销渠道

   • 到当地医保中心或指定医疗机构医保结账窗口办理。

四、特殊情况说明

• 跨省就医 ：需办理异地就医备案手续，按异地医保政策报销。

• 重疾保障 ：新生儿可随母享受城乡居民大病保险，进一步减轻医疗费用负担。

综上，职工医保新生儿随母报销的核心条件是母亲需在新生儿出生当年参保，且医疗费用需符合医保目录及起付标准。具体操作流程和比例以当地医保政策为准。