根据《现金管理暂行条例》及相关财务规定，可以使用现金支付的项目主要包括以下几类：

一、个人支付项目

1. 职工工资、津贴

   包括基本工资、奖金、补贴等。

2. 个人劳务报酬

   如稿费、讲课费、设计费等。

3. 科学技术、文化艺术、体育奖金

   国家或企业根据相关规定发放的奖金。

4. 抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费

   用于特定人员的生活保障。

5. 劳保、福利费用

   如医疗保险、节日福利等。

6. 向个人收购农副产品和其他物资的价款

   适用于小额、零散的物资采购。

7. 出差人员随身携带的差旅费

   必须以现金形式支付。

8. 结算起点以下的零星支出

   通常为1000元以下（具体金额可能因地区调整）。

二、企业支付项目

1. 职工工资、津贴及奖金

   包括基本工资、绩效奖金等。

2. 劳务报酬

   支付给外部服务提供者的报酬。

3. 抚恤金、奖学金、丧葬补助

   依法支付给特定人员的生活费用。

4. 差旅费

   出差人员必须随身携带的交通、住宿等费用。

5. 小额零星支出

   如办公用品购置费（通常指500元以下）。

6. 税费支付

   包括增值税、个人所得税等。

三、其他允许现金支付的情形

• 采购人员预借差旅费 ：允许先借后还，但需通过银行转账结算。

• 向个人收购物资价款 ：如采购农副产品、小额维修用品等。

四、禁止或限制现金支付的情形

• 大额支出 ：超过结算起点（如1万元）需通过银行转账。

• 固定资产、长期股权投资等大额投资 ：需通过银行账户办理。

• 工资发放 ：若金额较大，建议通过银行代发以提高效率。

总结

现金支付适用于小额、零星或特定个人支出场景，而大额交易需通过银行转账等规范渠道办理。企业应严格遵守《现金管理暂行条例》及相关财务规范，确保资金安全与合规性。