云南省的产检假时间规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及《云南省人口与计划生育条例》。以下是详细的产检假时间规定及其相关待遇。
产检假时间规定
怀孕早期（1-6个月）
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等。早期产检主要是确认妊娠和健康情况，确保母婴安全。每月1天的假期足够覆盖这一阶段的主要产检项目。
怀孕中期（6-7个月）
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。中期产检包括胎儿发育情况和母体健康状况的评估，每月1天的假期有助于保障孕妇的身体健康和产检的顺利进行。
怀孕晚期（8个月）
怀孕第8个月，每月可享受2天假期。晚期产检频率增加，2天的假期可以更好地覆盖必要的产检项目，确保母婴安全。
怀孕末期（9个月以上）
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。末期产检尤为重要，4天的假期可以确保孕妇在临产前进行所有必要的检查，为分娩做好准备。
产检假工资待遇
保胎假
保胎假需医生开证明，工资按照病假发放。保胎假是针对孕妇在孕期出现不适情况时的假期，按病假待遇发放工资，保障了孕妇的经济权益。
产前假
产前假工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产前假允许孕妇在临产前有充分的时间休息和准备，工资按八成发放，体现了对孕妇的关怀和照顾。
产假
产假包括98天基本产假、30天晚育假、15天难产假（或多胞胎每多生一个婴儿增加15天产假），领取生育津贴。产假和生育津贴的保障，确保了女职工在生育期间的经济和生活，鼓励企业支持女性员工。
哺乳假
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按八成发，再延长期间按七成发。哺乳假的设置有助于支持哺乳期女性的工作和家庭生活，保障婴儿的喂养需求。
云南省的产检假时间规定详细且全面，涵盖了从怀孕早期到哺乳期的各个阶段。各项假期和工资待遇的规定，体现了对女性员工的关怀和保护，确保她们在生育期间的健康和经济权益得到保障。
云南省产检假有哪些具体规定？
根据云南省相关规定，产检假的具体安排如下：
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产检假天数
怀孕第1至6个月，每月可享受1天产检假；怀孕第6至7个月，每月1天产检假；怀孕第8个月，每月2天产检假；怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假（其中2天已包含在预产假中）。产检假期间视为正常出勤，工资全额发放，不得降低基本工资或扣减。 -
产检假工资保障
产检假时间计入劳动时间，工资按正常全额计算，包括计时工资、计件工资、奖金等。若生育保险缴费基数低于女职工上年度平均工资，企业需补足差额。 -
法律依据
产检假权益受《女职工劳动保护特别规定》保护，明确禁止因孕期检查降低工资或解除劳动合同。
如需申请产检假，建议向用人单位提供医院出具的产检证明，并遵循单位内部流程办理。
云南省产检假期间有哪些注意事项？
根据云南省相关规定，产检假期间需注意以下事项：
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产检假天数计算
产检假期间视为正常劳动时间，不得按病假、事假或旷工处理。具体天数根据孕期阶段划分：- 怀孕1-6个月：每月1天；
- 怀孕6-7个月：每月1天；
- 怀孕8个月：每月2天；
- 怀孕9个月以上：每月4天（含预产假内天数）。
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所需证明材料
申请产检假需提供医院预约单、诊断证明或建档保健卡等材料，具体要求可能因单位或地区有所差异。 -
劳动保护措施
- 用人单位不得安排孕期禁忌劳动，不得延长劳动时间或安排夜班（怀孕7个月以上）。
- 若因身体原因需调整岗位或减轻工作量，可凭二级以上医疗机构证明申请。
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特殊情况处理
- 若产检次数因高危因素需增加，可向单位申请酌情调整。
- 产检假期间应注重营养均衡、避免过度劳累，并定期监测血糖等健康指标。
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政策衔接与维权
- 云南省最新计生条例明确产假最少158天（含国家规定98天+延长60天），男方护理假30天。
- 若权益受损，可通过投诉、仲裁等途径维护合法权益。
建议结合单位具体政策及医生建议合理安排产检时间，并妥善保存相关证明文件。
云南省产检假期间工资如何计算？
根据云南省相关规定，产检假期间工资计算方式如下：
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产假津贴计算
产假期间工资由生育津贴和产假工资两部分组成。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，公式为：
生育津贴 = 月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
例如，某单位上年度职工月平均工资为6500元，女职工休158天产假，生育津贴为：
6500 ÷ 30 × 158 ≈ 34,233元 。
若产假期间施行计划生育手术（如放置宫内节育器），假期天数可累加计算。 -
产假工资支付规则
- 生育津贴与产假工资的关系：
若生育津贴≥产假前工资标准，用人单位无需补差；若生育津贴<产假前工资标准，用人单位需补足差额。
例如，女职工产假前月工资7500元，生育津贴6500元，单位需每月补足1000元。 - 未休满产假的处理：
若因工作需要未休满产假，用人单位需安排补休；无法补休的，按未休天数工资标准的200%支付报酬。
- 生育津贴与产假工资的关系：
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特殊情况说明
- 灵活就业人员：仅缴纳养老和医疗保险，无法申请生育津贴。
- 产假包含节假日：产假158天按自然日计算，包含双休日和法定节假日。
综上，产检假期间工资需结合生育津贴和单位工资标准综合计算，具体以用人单位上年度职工月平均工资为基数。建议咨询当地社保部门或单位人事部门获取更精准的核算方式。
