津贴和补助在性质、目的和应用上存在以下区别：
一、定义与目的
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津贴
- 主要用于补偿职工在特殊工作环境或额外劳动消耗中的支出。例如：高温津贴、夜班津贴、井下作业津贴等。
- 具有生产性补偿特点，与工作性质和劳动强度直接相关。
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补助
- 侧重于保障职工基本生活水平不受物价等因素影响。例如：住房补贴、餐补、交通补贴等。
- 具有生活性支持特点，更多与个人生活需求挂钩。
二、发放依据
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津贴
- 根据工作环境或劳动强度确定，如特殊岗位、技术职称、工龄等。
- 通常具有强制性，需符合法定或企业规定标准。
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补助
- 依据物价变动或特定生活需求发放，如地区物价指数、家庭负担等。
- 发放范围和标准更多属于用人单位自主决策范畴。
三、常见形式
- 津贴类型：技术津贴（如科研津贴）、地区津贴（如偏远地区补贴）、年功津贴（如工龄补贴）。
- 补助类型：物价补贴（如副食品价格补贴）、住房补贴、医疗补助等。
四、本质区别
- 津贴强调对劳动付出的补偿，与工作直接相关。
- 补助侧重对生活成本的弥补，属于福利性质。
综上，两者均属于工资组成部分，但适用场景和补偿目标存在明显差异。
