北京市2024年的社保最低缴纳基数已经公布。了解这一基数对于在职员工、灵活就业人员和退休人员等都具有重要意义，因为它直接影响到社保费用的计算和未来的社会保障待遇。

2024年北京社保最低缴纳基数的变化

缴费基数上限和下限

• ​上限：2024年北京市社保缴费基数的上限为35283元，相比2023年的33891元增加了1392元。
• ​下限：2024年北京市社保缴费基数的下限为6821元，较2023年的6326元增加了495元。

个人和企业缴费金额

• ​个人缴费：按最低基数6821元计算，个人每月需缴纳的社保费用为719.21元，其中包括养老保险545.68元、失业保险34.11元、医疗保险136.42元及大病保险3元。
• ​企业缴费：按最低基数6821元计算，企业每月需缴纳的社保费用为1821.22元，其中包括养老保险1091.36元、失业保险34.11元、工伤保险34.11元、医疗保险668.46元。

社保缴费基数的计算方法

缴费基数的确定

• ​工资基数：社保缴费基数通常根据职工上一年度的月平均工资来确定，上限为当地上一年职工月平均工资的300%，下限为60%。
• ​申报和调整：职工和企业需在每年7月前申报社保缴费基数，未按时申报的将按上一年度基数确定。

缴费比例的计算

• ​养老保险：企业缴纳16%，个人缴纳8%。
• ​失业保险：企业和个人各缴纳0.5%。
• ​工伤保险：企业缴纳比例在0.2%—1.9%之间，个人不缴纳。
• ​医疗保险：企业缴纳9.8%，个人缴纳2%。

社保缴费基数的调整对企业和个人的影响

对个人的影响

• ​缴费金额增加：2024年社保缴费基数下限相比2023年增加了495元，个人每月需多缴纳约719.21元。
• ​养老金水平：社保缴费基数越高，个人账户储存额越多，退休时领取的养老金也越高。

对企业的影响

• ​缴费金额增加：企业每月需为每个员工多缴纳约1821.22元，这对企业的财务负担有一定影响。
• ​人力资源成本：企业需要合理安排人力资源成本，确保社保费用的及时缴纳，避免影响员工的社保待遇。

社保缴费基数的年度调整机制

调整时间和周期

• ​调整时间：社保缴费基数的调整通常在每年的7月1日进行。
• ​调整依据：调整依据是上一年所在地区的社会平均月工资，确保缴费的公平性和合理性。

补差机制

部分城市在调高基数后，会要求企业将之前6个月的社保费差额补齐，以确保员工的社保权益不受影响。

2024年北京市社保最低缴纳基数为6821元，这一调整反映了社会平均工资的增长和保障水平的提升。个人和企业需根据新的基数调整缴费金额，确保社保费用的及时缴纳。社保缴费基数的年度调整机制确保了社保制度的公平性和可持续性。

北京社保最低缴纳基数是多少？

根据北京市2025年社会保险缴费政策，企业职工社保缴费基数下限为6821元/月，适用于基本养老保险、失业保险、工伤保险和职工基本医疗保险（含生育保险）。灵活就业人员养老保险和失业保险的最低缴费基数也按此标准执行，按20%费率计算，养老保险最低月缴费为1364.2元，失业保险为68.21元。

需要注意的是，医保缴费基数为定额576.32元/月​（含生育保险）。以上标准自2024年7月起实施，有效期至2025年6月。

北京社保最低缴纳基数对个人的实际收入有何影响？

北京社保最低缴纳基数对个人实际收入的影响主要体现在以下几个方面：

1. ​短期现金收入增加
   按最低基数缴纳社保时，个人每月需扣除的社保费用较低。例如，2025年北京社保缴费基数下限为6821元，个人每月需缴纳约719.21元。若工资低于此基数，实际到手的现金会更多。以月薪5000元为例，若按40%的最低基数（约2000元）缴费，每月个人仅需缴纳160元养老保险，相比按实际工资缴费可多留存现金。

2. ​长期养老金水平降低
   最低基数缴费会导致个人账户养老金积累较少。例如，按40%基数缴费15年，个人账户仅约3万元，退休后每月养老金可能不足1000元。而若按较高基数缴费，养老金会显著提升。以北京为例，按最低基数交满15年退休金约1800元/月，而按2025年上调后的基数（如5500元）缴费，退休金可能增加至2000元以上。

3. ​缴费基数与工资差距的影响
   若工资低于社保缴费基数下限（如2025年北京为6821元），社保费用按基数下限计算，实际收入不会减少；但若工资高于下限而选择最低基数缴费（如灵活就业人员），则需自行承担更高费用，可能影响可支配收入。

4. ​政策调整的时间差风险
   社保缴费基数通常在年初上调，而最低工资标准调整滞后（约7月），可能导致低收入群体短期内实际收入下降。例如，2025年北京社保基数下限上调至5500元，若工资未同步增长，部分职工需多缴社保费用。

总结：选择最低基数缴费虽能短期增加现金，但长期会降低养老金水平。建议根据自身收入情况，在能力范围内选择较高基数，并关注政策动态以平衡当前与未来需求。

北京社保最低缴纳基数的法律依据是什么？

北京社保最低缴纳基数的法律依据主要包括以下内容：

1. ​​《中华人民共和国社会保险法》​
   该法明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。同时，社保缴费基数需根据职工工资水平确定，具体标准由地方政策细化。

2. ​​《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》​
   该文件规定，社保缴费基数一般按职工上一年度月平均工资确定，并设置了上下限：

   • ​下限：不得低于当地社平工资的60%；
   • ​上限：不得高于当地社平工资的300%。
     例如，2024年北京社保缴费基数下限为3613元，上限为26541元。

3. ​地方执行标准
   北京市根据上述法规，结合职工平均工资动态调整缴费基数。例如，2024年养老保险和失业保险的最低缴费基数为3613元，医疗保险为5360元。若用人单位未按规定基数缴费，可能面临补缴、滞纳金及行政处罚。

总结：北京社保最低基数的确定依据国家《社会保险法》及地方政策，旨在保障职工权益并规范企业缴费行为。