职工医疗互助报销比例因地区政策、保障类型及参保人群不同而有所差异，具体可分为以下几种情况：

一、报销比例的总体框架

1. 门诊医疗费用

   职工承担的“自付一”部分费用，扣除起付线后按比例报销。例如：

   • 普通职工：超过2000元部分补偿50%

   • 退休人员（未超70岁）：超过1300元部分补偿70%

   • 退休人员（超70岁）：超过1300元部分补偿80%

2. 住院医疗费用

   在基本医疗保险支付范围内（起付线至封顶线），职工自付部分按比例报销。例如：

   • 一级医院：超过3万元部分，统筹基金支付90%，职工自付10%

   • 二级医院：超过3万元至4万元部分，统筹基金支付92%，职工自付8%

   • 三级医院：超过3万元至4万元部分，统筹基金支付90%，职工自付10%

3. 封顶线以上费用

   部分地区的职工医疗互助对封顶线以上的费用提供更高比例报销。例如：

   • 封顶线至5万元：报销40%，最高2万元

   • 5万元至10万元：报销60%，最高3万元

   • 10万元至15万元：报销80%，最高4万元

二、特殊群体与附加保障

1. 劳模和特困职工

   门诊费用报销比例提高至25%，住院费用同等级医院提高至25%。

2. 重大疾病保障

   部分地区的职工医疗互助包含重大疾病专项补助，例如：

   • 普通职工：重大疾病可获1万元慰问金+1万元治疗补助

   • 退休人员：重大疾病可获1万元慰问金+1万元治疗补助

3. 门诊大病补助

   门诊自付费用达一定额度后，按比例报销。例如：

   • 超过1万元：报销50%，最高1.5万元

三、注意事项

1. 地区差异 ：具体比例需参考当地最新政策文件，如上海市职工医疗互助标准为60%-80%，而其他地区可能更低。

2. 政策调整 ：报销比例可能随政策调整，建议参保人员定期咨询单位或相关部门。

3. 与其他医保的衔接 ：职工医疗互助通常作为基本医疗保险的补充，两者可共同减轻医疗负担。

以上信息综合了全国不同地区的政策示例，实际报销比例需以参保地最新规定为准。