计算杭州社保补缴金额，主要涉及以下几个关键步骤和要素：
一、确定缴费基数
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单位职工：一般以上年度本人月平均工资为基础，但有上下限限制。若工资低于上年度杭州地区职工月平均工资的60%，则以60%为基数；若高于300%，则以300%为基数。
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灵活就业人员：可在上年度杭州地区职工月平均工资的60%至300%之间自主选择缴费基数。
二、明确缴费比例
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养老保险：一般来说，单位承担16%，个人承担8%；灵活就业人员全部由个人承担，缴费比例为20%。
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医疗保险：单位承担8%左右，个人承担2%左右；灵活就业人员缴费比例一般为8%。
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失业保险：单位承担2%左右，个人承担1%左右；灵活就业人员一般不缴纳失业保险。
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工伤保险：全部由单位承担，根据行业风险类别实行差别费率和浮动费率相结合的方式确定缴费费率，一般在0.2%-1.9%左右。
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生育保险：全部由单位承担，缴费比例通常在1%左右，但自2024年7月1日起，浙江省将机关、事业单位、以货币形式全额发放防暑降温费的团体等单位参加的职工基本医疗保险（含生育保险）缴费费率下调为8.5%。
三、计算补缴金额
- 公式：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资×（应补年度缴费工资基数÷应补年度社会平均工资）×缴费比例×补缴系数。其中，补缴系数根据欠费时间确定，欠费时间越长，补缴系数越大。
总的来说，计算杭州社保补缴金额需要综合考虑上述多个因素。同时，由于社保政策可能随时间发生变化，建议在实际操作前咨询当地社保经办机构或相关部门以获取最新、最准确的信息。
