158天产假的计算方法主要依据《女职工劳动保护特别规定》和各地人口与计划生育条例。以下是详细说明和计算规则：
1. 基础产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天基础产假，其中：
- 产前假期：可提前15天休假；
- 产后假期：剩余83天。
2. 特殊情况的额外假期
以下特殊情况可以增加产假天数：
- 难产：增加15天；
- 生育多胞胎：每多生育一个婴儿，增加15天；
- 流产：
- 怀孕未满4个月流产：享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产：享受42天产假。
3. 晚育假
根据地方政策，部分地区对晚育女性提供额外假期。例如：
- 辽宁省：增加60天；
- 其他地区：一般为30~60天，具体天数依据当地政策确定。
4. 158天产假的组成
综合上述内容，158天产假可以由以下部分组成：
- 98天基础产假；
- 30天晚育假（根据地方政策）；
- 15天难产假（如适用）；
- 15天多胞胎假（每多生一个婴儿增加15天，如适用）。
5. 在线查询工具
如果您需要更精确的计算，可以使用以下在线工具：
6. 注意事项
- 地方政策差异：不同地区对晚育假、难产假或多胞胎假的规定可能有所不同，请参考当地政策。
- 假期计算范围：产假期间包含国家法定节假日、双休日和寒暑假，部分地区可能在此基础上顺延假期。
如需进一步了解，请参考以上工具或咨询当地劳动保障部门。
