根据国务院及相关部门发布的政策文件，职工社保延迟退休的最新政策如下：

一、政策实施时间与适用范围

1. 实施时间

   渐进式延迟法定退休年龄改革于 2025年1月1日 正式启动。

2. 适用人群

   • 男性职工 ：1965年1月-1976年12月出生者，每4个月延迟1个月退休，逐步延迟至63岁；1977年及之后出生者统一延迟至63岁。

   • 女性职工 ：

     • 女工人（原50岁退休）：每2个月延迟1个月，逐步延迟至55岁（如1970年出生者退休年龄为55岁）；

     • 女干部（原55岁退休）：每4个月延迟1个月，逐步延迟至58岁。

二、退休年龄调整规则

• 男职工 ：法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，分阶段实施。

• 女职工 ：

  • 原50岁退休者：每2个月延迟1个月至55岁；

  • 原55岁退休者：每4个月延迟1个月至58岁。

三、缴费年限与退休条件

1. 最低缴费年限

   • 2025-2029年 ：需累计缴纳15年；

   • 2030年起 ：逐步提高至20年。

2. 弹性退休

   • 提前退休 ：可自愿申请，但需满足最低缴费年限，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（男职工60岁、女职工50/55岁）；

   • 延迟退休 ：与单位协商一致，最长可延迟3年（如男职工63岁、女职工58岁）。

四、办理流程与注意事项

1. 退休预审

   • 需提前3个月提交《退休时间申请书》进行预审，单位与职工协商一致后办理退休手续。

2. 特殊情况处理

   • 病残津贴 ：2025年1月1日起停止执行病退和退职政策；

   • 灵活就业人员 ：可选择55岁至59岁退休，但需注意弹性退休的年龄限制。

五、其他关键变化

• 养老金计发 ：延迟退休期间，养老金计发基数和计发月数将相应调整，确保养老金待遇水平。

• 政策过渡 ：2024年12月31日前已达到原退休年龄的人员，仍按原政策执行，不参与延迟退休。

以上政策综合了渐进式延迟、弹性选择及分类推进原则，旨在应对人口老龄化，同时保障职工权益。建议职工关注单位通知，及时办理相关手续。