省考 B 类和 C 类哪个好考，因地区而异，以江苏、山东为例，分析如下：
考试内容
- 江苏：B 类为行政执法类岗位，C 类为乡镇岗。行测方面，B 类和 C 类的考试内容都包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分，B 类题量为 135 道，C 类为 130 道。申论方面，B 类考 “行政执法” 主题，C 类考 “乡村振兴” 主题。由于 C 类职位主要面向乡镇一级，其申论材料的逻辑设置可能相对简单，答案要点更易提炼，对于实际操作能力的考查更为直接，而 B 类涉及行政执法，可能需要对相关法律法规和执法理念有一定了解，在综合分析和解决问题上有一定难度。
- 山东：B 类考察话题偏中观，侧重于解决问题的思维，材料一般是政治、经济、文化、社会、生态五大领域的综合，也会突出山东的省情。C 类考察话题更基层，会集中围绕乡村振兴战略、基层干部履职尽责、千万工程等基层热门话题。在题型上，B 类和 C 类都包括归纳概括、提出对策、综合分析、贯彻执行、文章写作，但 C 类更加侧重归纳概括、提出对策、贯彻执行三类题型。整体来看，C 类的话题更聚焦基层实际问题，对于有基层工作经验或对基层事务了解较多的考生可能更友好，而 B 类的中观话题需要考生有更全面的分析和解决问题的能力，难度稍高。
竞争程度
- 江苏：通常 B 类职位多集中在地税系统、监狱系统、公安系统等，这些系统的部分职位有一定的专业性要求，报考人数相对集中，但由于警察等职位招录人数有时较多，会出现 B 类职位招录人数超过 A 类的情况。C 类职位主要是乡镇公务员职位，虽然招录人数也不少，但由于工作地点多在乡镇，一些考生可能会因地域因素等有所顾虑，报考人数相对没有那么集中。不过，在一些经济发达地区的乡镇，C 类职位的竞争也会比较激烈。
- 山东：B 类针对省市机关所属基层单位和县级机关职位命制，C 类针对乡镇（街道）机关职位命制。一般来说，乡镇（街道）机关的职位数量相对较多，且部分考生可能更倾向于选择省市机关所属基层单位和县级机关的职位，导致 C 类职位的竞争相对没那么激烈，但具体也要看不同地区和职位的具体要求。
总体而言，在大多数情况下，省考 C 类相对 B 类可能会好考一些，不过这并不是绝对的，具体还需结合考生自身的专业背景、知识储备、备考情况以及不同地区的具体考情、职位要求等因素来综合判断。
